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《半導體》台積電訂單 美系外資多空論戰
近日兩家美系外資對台積電多空論戰，一家認為整體半導體需求可能被高估，預計台積電(2330)最快第四季會發生訂單遭削減之狀況，並預料台積電第四季營收僅季增5%低於市場預期；但另一家看好晶圓代工產業需求，預期台積電未來三年實際資本支出將提高至1,080億美元，並預期晶圓代工產能供不應求態勢將延續至2023年。偏空的美系外資示警整體半導體需求可能被高估了，指稱已看到智慧手機、電視及電腦等半導體需求轉弱，也認為LCD驅動IC、利基型記憶體及智慧手機感測器庫存會有問題，預計台積電(2330)及力積電(6770)等代工廠，最快今年第四季會發生訂單被減的狀況。美系外資指台積電兩大客戶聯發科及蘋果將分別減少7奈米、5奈米訂單，預估台積電今年第四季營收僅季增5%，低於市場預估的逾10%，也將導致第四季獲利被侵蝕，維持台積電「中立」評等，目標價580元。另指出，馬來西亞已成為全球半導體產業鏈的重鎮，但從6月1日起，馬來西亞因疫情加劇被迫封國，目前新冠病毒仍在馬來西亞肆虐，晶片供應短缺情況將進一步惡化，英飛凌和意法半導體在當地的工廠不得不暫停部分生產，可在11月及12月有明顯改善。 偏多的美系外資看好晶圓代工產業需求，預期台積電未來三年實際資本支出將提高至1,080億美元(約合3兆元台幣)，較公司先前釋出的1,000億美元(約合2.8兆元台幣)高出8%，預測台積電2021、2022、2023年資本支出將分別達300、380與400億美元。美系外資表示，隨著5G、人工智慧、高速運算和電動車發展，晶圓代工產能供不應求態勢料將延續至2023年，台積電可望續引導晶圓代工業漲價風潮。因海外擴張的初期投入成本更高等因素，預期台積電未來三年資本支出將上調，且將逐年刷新紀錄。此美系外資亦調升全球晶圓廠設備需求年增率預估，預期整體市場今(2021年)、明(2022年)年年增率分別為38%和12%。五倍券神卡來了！達人推薦這3張 最好康做法曝光
五倍券即將上路，實體券與數位綁定預計22日開放預訂，10月8日正式啟用，各大銀行也推出加碼優惠吸引消費者，理財達人寶可孟則認為，目前看來玉山銀的3張卡回饋都不錯，尤其早鳥禮相當大方。不過，他還是認為行動支付台灣Pay的優惠最好康，尤其是前33萬名綁定即可獲得800元回饋金，不需要再「破關」等抽籤才拿到回饋。針對玉山銀的信用卡五倍券回饋，Pi拍錢包信用卡、Only卡及U Bear卡都被點名，寶可孟在個人部落格上表示，「玉山這一次的綁定早鳥禮，非常大方（一般客戶拿小七300 / 世界卡客戶拿小七400），搭配家戶綁定最高為1500元跟2000元。記得要在9/22~9/26進行登記，就是100%人人有獎，當你想太多、超過時限，這個加碼就拿不到。」寶可孟表示，而且若是玉山新戶申辦指定卡別（Pi拍錢包信用卡、Only卡、U Bear卡)，還可以再多1000元，如此累積之下才能拿到官方說的最高4000元回饋。不過，寶可孟認為，心目中最佳的選項還是行動支付台灣Pay，主要第一時間就喊出前33萬名綁定可獲得800元回饋金，其次17萬名回饋500元，50萬名之後回饋300元，無名額限制。寶可孟補充說道，「只要在第一時間成功綁定，均可無腦取得800元資格，不用再去那邊跟別人搶信用卡名額、搶登搶刷太辛苦了。」而若拿現行的信用卡優惠與台灣Pay相比較，寶可孟傾向使用台灣Pay，「如果把家裡5個人都拿去綁台灣Pay，一人多拿800，5人也是多4000元，那你何必忙東忙西才拿到加碼的回饋？直接綁定不就好用。」寶可孟也提醒民眾使用數位綁定五倍券時，一定要注意名額限制、是否限制新戶或家戶綁定等相關條件，搞懂相關規定才有機會將五倍券轉換成10倍券或15倍券。教保人員薪資待遇水平低 產業工會籲政府正視並協助改善
全國教保產業工會今(17)日舉辦線上記者會。會中提到，相較2010與2017年的調查，2020年的教保人員平均薪資雖有成長，但薪資水平仍然比不上其他行業，幼教人員平均得具備20年的年資，薪水才會到達新台幣3萬2000元，並且工時仍然很長，呼籲政府重視並協助改善。全國教保產業工會理事長簡瑞連表示，2020年5月至11月間，工會在網路發起「幼兒園工作者工作現況」問卷調查，共收到990筆私立幼兒園教保人員所填答的回應，其中232筆來自加入準公共的私立幼兒園，另外758筆來自未加入準公共的私立幼兒園。希望透過問卷，了解教保人員的薪資條件與工作待遇。全國教保產業工會理事梁美詩指出，教育部於私立幼兒園實施準公共機制，至8月1日已屆滿3周年，根據最新修正的準公共幼兒園教保員月薪下限，起薪是2萬9000元，任職滿3年後是3萬2000元，任職滿6年後是3萬5000元。梁美詩提到，工會藉由公布2020年私立幼兒園教保人員勞動條件，一方面是與先前於2010與2017年進行的調查對應，比較10年來，教保人員勞動條件的變化情形；另一方面，是透過調查結果來檢視與回應準公共機制，揭示準公共薪資規範與坊間實際薪資水平的差距。 依照該會統計數據顯示，跟2010與2017年的調查比較起來，2020年的教保人員平均薪資雖有成長，但薪資水平仍然比不上其他行業的工作者。另外，工資雖有成長，但工時仍然很長，跟2017年比較起來，甚至是倒退的。梁美詩說，在調查當中發現，全國將近一半的教保工作人員月薪沒有達到2萬9000的基本標準，甚至年資調薪非常緩慢，工作5年才會達到月薪3萬元，20年為3萬2000元。除了薪資待遇不佳，屏東私立宏靜幼兒園前廚工更在會中現身說法，提到該園涉及諸多違法事項，包含沒有給予員工合法年資的特休假、未將員工投保勞健保、沒有加班費、超收幼兒學童、師生比不符，甚至疫情期間的停課退費更是不實等諸多問題有待解決。立委王婉諭認為，這份調查涉及準公共的私立幼兒園，而準公幼又是政府當前推動的重要政策，如品質有疑慮，則不能輕忽，呼籲教育部必須做好嚴格把關。教育部國教署學前教育組組長王慧秋則回應，包含屏東私立宏靜幼兒園在內，針對私幼還有準公幼等違規情況，會要求地方督導，並加強把關，違法個案會依法執行調查；至於教保人員薪資調整確實有額度空間，教育部將展開第二波調薪範圍討論。
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